一、开除实习生需要赔偿吗
倘若在实习期间遭遇了被辞退的情况，如是因未能满足雇佣单位所设定的录用标准等原因所引发，那么辞职者将无法获得任何补偿金。
若有证据表明员工并无任何过失行为，那么通常情况下他有权获取相应的补偿金。
如果该员工是由于遭受非法解雇而失去工作，那么他们甚至可以根据经济补偿标准的双倍数值来申请索赔。
换言之，若雇主遵循相关法律法规进行劳动合同解除，那么就需要按规定的国家政策给与经济上的补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、不是学生能签实习合同吗
原则上来说，不管是否为在校学生，都有权签署实习合约。
求职者和招聘方之间的契约关系需要依据实际情况进行具体分析，如果实习生还是学生身份的话，双方通常不会缔结正式的雇佣关系，所以签署劳动合同并非必要之举。
倘若实习生具备了劳动者所需的资格条件，即便未在学校就读，仍然有权利与招聘方订立实习协议，这样一来，他们与该招聘方之间的关系便可能被视为事实劳动关系。
